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在当下职场中,一直存在着“35岁现象”。35岁成为很多人的就业分界点,过了35岁就仿佛成了职场老人,找工作时容易遭到各种嫌弃。这类现象的形成有一些客观因素,但一些企业一刀切,不顾职业和岗位特征,将35岁以上的求职者拒之门外,本质上仍然是年龄歧视。它难言公平合理,容易造成人力资源的浪费,也是在加剧中年人的就业困境。《幸运快三彩票网》
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